Accompagnement

Soutien aux comités de pilotage pour plans de formation.

Supervision d’équipes de direction ou de présidents de CA.

Coaching collectif pour faire évoluer une culture institutionnelle.

Accompagnement à la mise en œuvre de plans de formation stratégiques.

Production d’une stratégie via l’animation de séances de groupes de travail mixtes, composés de membres du CA et de membres du personnel

Gestion et politique RH : description de fonctions, organigramme, profil de compétences, dispositif d’entretiens de fonctionnement ou d’évaluation

Organisation et structuration d’un service

Gestion des compétences

Élaboration et mise en œuvre de plan de formation

Actualisation du projet pédagogique, d’institution, de service

Management du changement

Humanisation des services

Production de descriptions de fonction spécifiques à des associations d’un même secteur professionnel, via l’animation de temps de réflexion réunissant leurs dirigeant/es

Conception participative et implémentation d’un dispositif d’entretiens de fonctionnement dans un ensemble hospitalier

Renforcement de l’organisation et de la qualité des services d’une association, via à un audit participatif

Analyse des besoins actuels et futurs en compétences d’une équipe