Nos services

Formations

Il s’agit de formations données en interne (ou intra-muros), c’est-à-dire des formations données pour le personnel ou les responsables d’une même institution.
Les séances de formation se donnent soit dans les locaux de l’association, soit dans tout autre lieu de son choix.
Ancolie n’organise pas de sessions de formation auxquelles des responsables ou des membres du personnel peuvent s’inscrire individuellement, mais anime des formations de ce type organisées par l'AWIPH ou l'APEF (FORMAPEF).

• Supervision individuelle et collective de professionnels

• Coaching :

  • D'équipes (toutes tailles et tous secteurs)

  • De responsables d'équipe

  • De dirigeants et d'équipes de direction

  • De présidents de CA, de conseils d'administration ou d'administrateurs

  • De comités de pilotage (plans de formation, projets...)

  • De référents formation

  • De projets ou de services spécifiques

Accompagnement individuel et collectif

Consultance (conseils RH)

• Gestion des ressources humaines :

  • Définition de postes et profils de compétences

  • Conception d'organigrammes

  • Mise en place d'entretiens professionnels

• Organisation et développement :

  • Structuration de services

  • Gestion des compétences

  • Élaboration et mise en œuvre de plans de formation

  • Actualisation de projets pédagogiques ou institutionnels

• Management du changement :

  • Accompagnement des équipes dans les transformations

• Ingénierie des compétences :

  • Élaboration de référentiels de compétences (grilles, fiches de poste)

  • Analyse des besoins en compétences individuelles et collectives

  • Conception et mise en œuvre de plans de développement

  • Utilisation d'outils spécifiques (ex : YOOPEE)

• Gestion des talents :

  • Identification et valorisation des compétences clés

  • Mise en place de parcours de développement personnalisés

  • Accompagnement dans l'évolution professionnelle

• Culture d'apprentissage :

  • Promotion d'une culture de la formation continue

  • Animation de communautés de pratique

  • Développement d'une culture du feedback et de l'évaluation

Gestion des compétences

Gouvernance d'association

• Diagnostic et évaluation :

  • Évaluation de la performance de la gouvernance

  • Analyse des relations entre les différents organes de l'association (CA, direction, membres)

  • Identification des forces et des faiblesses de la gouvernance

• Accompagnement des instances dirigeantes :

  • Formation des administrateurs à leurs rôles et responsabilités

  • Soutien à la présidence et aux membres du bureau

  • Facilitation de la réflexion stratégique

• Amélioration des pratiques de gouvernance :

  • Définition de règles de fonctionnement claires et efficaces

  • Mise en place d'outils de suivi et d'évaluation

  • Renforcement de la culture de la transparence et de la responsabilité