Compétences

Production de descriptions de fonction et de profils de compétences spécifiques à des associations d’un même secteur professionnel, via l’animation de temps de réflexion réunissant leurs dirigeant/es

Conception participative et implémentation d’un dispositif d’entretiens de fonctionnement (avec débouché sur l'identification de besoins en compétences) dans un ensemble hospitalier

Renforcement de l’organisation et de la qualité des services d’une association, via à un audit participatif centré sur un diagnostic "compétences"

Analyse des besoins actuels et futurs en compétences d'une équipe, des titulaires d'une même fonction, les praticiens d'un même métier

Élaboration de référentiels de compétences (description de fonctions, organigramme, grilles de compétences, dispositif d’entretiens de fonctionnement ou d’évaluation)

Gestion des compétences du personnel (via logiciel spécifique YOOPEE)

Analyse des besoins en compétences individuelles et collectives

Conception et mise en œuvre de plans de développement

Actualisation du projet pédagogique, d’institution, de service

Management du changement et des compétences spécifiques

Valorisation des compétences humaines et relationnelles dans le milieu socio-professionnel (reconnaissance, respect mutuel, approche intergénérationnelle...)